Vous êtes à la recherche d’une opportunité unique ? Vous avez envie de mettre vos talents en matière de gouvernance autochtone, de relations gouvernementales, de finances, de direction d’organisations autochtones ou de communication et de développement commercial au service d’une grande cause ?

Alors, ne cherchez pas plus loin ! Si vous avez à cœur de créer des réseaux de solidarité entre les jeunes autochtones et non autochtones et de favoriser un dialogue honnête sur la réconciliation, nous vous cherchons !

Qu’est-ce que CRE ?

CRE est un organisme sans but lucratif national autochtone fondé par des étudiants universitaires. Au cours de la dernière décennie, nous avons réuni des dizaines de milliers de jeunes Autochtones et non Autochtones pour dialoguer, comprendre et établir des relations. Notre mission est d’offrir aux jeunes les moyens d’être des agents de changement dans leur communauté et d’œuvrer vers la vérité et à la réconciliation de leur vivant. La vision d’un Canada réconcilié n’est possible que par le biais d’une action et d’un impact collectifs. La contribution du CRE à cet objectif est donc une programmation centrée sur 1) l’autodétermination, 2) la résilience et 3) le renforcement des capacités. Aujourd’hui, nous nous engageons dans un objectif décennal visant à devenir le principal bailleur de fonds du pays pour les programmes destinés aux jeunes autochtones et axés sur la réconciliation.

Quelques faits et chiffres

• 2 bureaux à Toronto et à Ottawa
• Plus de 50 employés à temps plein et à temps partiel à travers le Canada
• Budget annuel de 8 millions de dollars
• Engagement annuel de plus de 11 000 participants 
• Impact économique national de 13,7 millions de dollars 

Qu’est-ce qu’on a fait ?

• L’association s’est développée pour devenir l’une des plus grandes organisations caritatives Autochtones du pays en 2019.
• Production du Baromètre canadien de la réconciliation des jeunes (en anglais seulement) aux côtés de l’Environics Institute et de la Fondation Mastercard en juin 2019, qui est une étude de recherche sociale visant à établir des indicateurs de référence sur l’état de la réconciliation chez les jeunes du pays. 
• Organiser une rencontre nationale de trois jours réunissant 500 participants à Montréal, QC, en février 2020. 
• Lancement d’une poignée de nouveaux programmes en 2019/2020, notamment une École des politiques pour la jeunesse Autochtone et un programme de soutien entre pairs de 4 ans qui vise à améliorer les capacités personnelles et professionnelles des jeunes autochtones.

Comment la COVID nous a-t-elle affectée ? 

Nos programmes ont cessé les activités en personne et se sont tournés vers des activités virtuelles lorsque cela était possible, et notre personnel a adopté un environnement de travail à distance. En réponse à la pandémie, nous avons lancé les Fonds d’appui communautaire CREation (CREation Community Support Fund (CCSF)), qui a récemment été désigné par Future of Good (en anglais seulement) comme l’un des 100 meilleurs projets de rétablissement au Canada. 

Fonctions et responsabilités

Le Conseil d’administration de CRE est composé de bénévoles qui dirigent l’organisation et veillent à ce que notre travail ait un impact et soit responsable vis-à-vis toutes nos parties prenantes externes. Les fonctions et responsabilités supplémentaires sont les suivantes

1. Participer aux réunions bimensuelles du conseil d’administration (par vidéoconférence).
2. Assurer une gouvernance et une surveillance appropriées de la CRE par l’examen et la mise en œuvre de plans stratégiques, de politiques opérationnelles, de budgets annuels et de chartes de programmes.
3. Participer à un comité du conseil d’administration (audit et finances, cercle consultatif communautaire, activité de financement, gouvernance et ressources humaines). 
4. Agir en tant que représentant officiel de la CRE
5. Écouter les parties prenantes pour s’assurer que le travail de la CRE répond aux besoins des communautés avec lesquelles nous travaillons.
6. Favoriser un environnement organisationnel sain
7. Respecter les obligations juridiques, le code de déontologie, les statuts, les articles et les politiques de la CRE.
8. Respecter la mission, la vision et les valeurs de la CRE dans votre leadership et votre conduite.
9. Participer à la programmation du CRE lorsque cela est possible
10. Fournir des conseils et un soutien au directeur général et au directeur des opérations.

Veuillez noter que ceux qui siègent au conseil d’administration le font sur une base volontaire et ne reçoivent aucune rémunération.

Qui recherchons-nous ?

Nous croyons qu’un conseil d’administration reflète la composition de notre personnel et des communautés avec lesquelles nous travaillons. Nos priorités sont donc les personnes qui s’identifient comme Premières nations, Métis, Inuits, personnes de couleur et/ou 2SLGBTQIA+. 

Sur la base des aptitudes et des compétences des membres actuels du conseil d’administration et du personnel, nous recrutons des membres du conseil d’administration ayant une expérience dans les domaines suivants :

• Communications
• Développement des affaires
• Finances
• Ressources humaines
• Relations gouvernementales
• Gouvernance autochtone
• Organisations Autochtones de premier plan

Exigences

Les membres potentiels du conseil d’administration doivent partager nos valeurs, croire que les jeunes sont la clé de la guérison et de la réconciliation du Canada, et apporter une solide compréhension des questions relatives aux communautés des Premières nations, des Inuits et des Métis. De plus, ils doivent s’engager à ce qui suit :

• Âgés d’au moins 18 ans et est cautionnable ;
• Prêt à assister à des réunions bimensuelles et à consacrer 7 à 10 heures par mois au travail du conseil d’administration ; et,
• Prêt à assumer un mandat de 36 mois renouvelable.

Pourquoi s’impliquer ?

• Témoignez votre reconnaissance à votre communauté et soutenez la jeunesse ;
• Soutenir la vérité, la réconciliation et la décolonisation au Canada ;
• Acquérir de l’expérience de gestion dans une organisation ayant un impact national ;
• Acquérir ou affiner vos compétences en matière de prise de décision et de leadership au niveau de la haute direction ;
• Développez votre réseau ;
• Faites progresser votre carrière ;
• S’amuser et changer des vies.

Processus de recrutement

Vous pouvez soumettre votre d’intérêt par le biais de ce formulaire (maintenant fermé). Aucune lettre de motivation n’est nécessaire car notre formulaire de candidature comporte 4 questions. Les candidats sélectionnés passeront un entretien entre la mi-février et le début du mois de mars pour une date de début en avril.

Si vous avez des questions, veuillez vous adresser à Nicole Maxwell (nicole@canadianroots.ca). Le comité des entretiens gardera vos informations confidentielles.