Les jeunes dirigeants développeront et offriront des programmes sur des thèmes liés à :
- Aux enjeux de l’appartenance autochtone globale ;
- Anti-Noir ;
- L’enseignement du Mois de l’histoire des Noirs dans les réserves ;
- Et ce que peut ressembler la vraie solidarité.
Calendrier du projet
- Période de recrutement/sélection : Août 2021 – septembre 2021
- Orientation/Formation : septembre 2021 – octobre 2021
- Développement du programme d’études : octobre 2021 – janvier 2022
- Durée du programme : Février 2022 – Mars 2022
Liste de vérification de l’Admissibilité
- J’ai entre 18 et 29 ans ;
- Je suis un résident permanent ou un citoyen du Canada ou j’ai le statut de réfugié (une exigence du bailleur de fonds du projet) ;
- Je suis enthousiaste à l’idée de travailler dans une équipe de jeunes Autochtones et non autochtone ;
- Je suis motivé(e) à me mettre au défi, et à mettre les autres au défi, d’en apprendre davantage sur les diverses histoires, cultures et sujets autochtones, ainsi que sur les réalités des communautés non autochtones au Canada ;
- Je veux dissiper les stéréotypes et les mythes nuisibles qui divisent les communautés sur ces terres ;
- Je m’identifie comme Noir et/ou membre des Premières nations, Inuit ou Métis OU j’ai quelques connaissances sur les communautés des Premières nations, Inuit et Métis de ma région, et je suis très intéressé d’en apprendre davantage ;
- Si je suis sélectionné(e), j’assume l’entière responsabilité d’obtenir et de soumettre une vérification du secteur vulnérable avant la formation (frais couverts par le CRE).